特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
是的,事实劳动关系中的劳动者可以随时解除劳动合同,且不需要对用人单位承担违约责任或赔偿责任。这一点与标准劳动关系中的规定不同,在标准劳动关系中,员工要提前解除劳动合同通常需要提前30日书面通知单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不能对员工进行罚款。员工的违纪行为应当按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理,可以采取口头批评、书面警告、停职检查等方式进行处理,但不得以罚款形式处罚员工..
女职工休产假后仍享有当年度带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着,即使女职工已经休过产假,也..
公司能否起诉因员工驾车违章而要求其处理的法律依据主要包括:如果员工在执行职务时驾车违章,违章罚款应由用人单位承担;如果是员工故意或重大过失导致违章,司机应与公司共同承担罚款;若员工私用公车,则应由员工..
调解成功和调解不成是诉讼过程中可能出现的两种不同情况,调解不成的情况:1、终止调解:如果调解不成,法院应终止调解程序。2、告知权利:法院应依法告知当事人,他们可以通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权..
Offer中约定的年终奖标准具有一定的法律效力,但这种效力可能受到限制。Offer中的条款在一定程度上被视为劳动合同的一部分,尤其是当Offer的内容已基本涵盖普通劳动合同所需具备的相关必备条款时。然..
停工留薪工资标准的确定依据主要是《工伤保险条例》的规定,具体为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。如果工伤人员负伤前工作不满12个月,则按照实际工作月数计算平均工资收入。此外,停工留薪期内的原工资福..
如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险,那么在女职工生育时,用人单位应当按照国家和地方的相关规定,自行承担相应的生育待遇费用。用人单位未缴纳生育保险,不仅违反了法律规定,还可能面临行政处罚,如罚款等。..
要举证公司否认发放年终奖的合法性,可以从以下几个方面入手:1、提供《员工手册》或其他规章制度文件,证明公司存在发放年终奖的惯例或规定。2、如果劳动者已经完成了证明双方存在年终奖约定的举证责任,用人单位..
如果加班费补偿不足,应按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工..
劳动者可以申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定,当事人对已生效的法律文书拒不执行的,另一方可以向人民法院申请强制执行,包括冻结财产、扣押财物或采取其他强制措施。
劳动合同并没有硬性规定公司必须执行双休制的,所以因为公司实行单休要求企业发周六的加班费是没有法律依据的。当然劳动法是规定了劳动者的劳动时间和加班时间的。劳动法规定标准工时制度是每天不超过8小时,每周不..
我国劳动法规定,在劳动合同中,双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此,如果签劳动合同时,用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。
引起劳动关系发生的法律事实是劳动。在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费,且劳动者未提供劳动时,二者之间不存在劳动关系。
需要明确的是,“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 12 条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。..